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撰文=胡晴美 （圖片來曆／信傳媒資料室）

一例一休修法茲遭到監察院改正，立法院長蘇嘉全今天許諾，一例一休再批改的勞基法部分條文批改草案必然會召開協商，非不得已不會進入院會；七休一 鬆綁、輪班距離等兩項要害條則，盼朝野協商講清晰。

按照中央社報道，蘇嘉全上午召集朝野協商，研商民進黨立委柯建銘等67人所提召開臨時會相幹事宜。民進黨立委提案在且則會依序處理勞基法修法、監委人事贊成權、農田水利 會組織通則批改草案、所得稅法修正草案、總預算案，及國度住宅及都會更新中間設置條例草案等。

有無協商空間？蘇嘉全：大師好好談就有

時期力量立法院黨團總召徐永明說，總統蔡英文也說過，勞基法後續協商要談出大家可接受的方案，但民進黨團書記長何欣純卻說幾乎沒有協商空間，他要問， 有沒有協商空間？勞基法會不會開協商？

蘇嘉全說，「會，會開協商」，勞基法的冷凍期到1月6日。何欣純則說，條件是各人可以理性、坐下來好好計議，固然可以協商，假如是情緒上的發言，讓議事過程不平和，當然沒有協商空間。

蘇嘉全示意，「未來臨時會真的不要常態化」，在委員會審法案過程要能理性會商，若總預算像客歲能提早竣事，就沒必要排光臨時會；一例一休若是在委員會哄騙3、4天，一條一條好好接洽，必然會有後果。

他說，但是大家就不會商，就把草案送到院會，院會又欠好好溝通，固然最後沒辦法縝密地把每一個小環扣都找出來，像之前滿多法案大家好好計議，有共鳴就處理，沒共鳴再評論辯論，會比較切確。

蘇嘉全說，「我們真的應當承認，上次的一例一休我們都沒有好好討論」，因為從委員會開始到院會，大師就一向入手下手對峙、打罵，假如能夠好好討論，時間實際上是夠的。

蔡英文：要協商出朝野可接管版本

中國國民黨立法院黨團書記長林為洲憂心朝野協商若沒結論就會直接表決，他說，總統蔡英文日前表示， 但願後續協商能談出大家可共同接管的方法，總統已經提醒，是不是有凝集共鳴與批改的空間？

蘇嘉全就地許諾必然會協商，他反問如果朝野協商為了一個「得」或「應」沒法讓步，該怎麼處置懲罰？林為洲回說「固然要進入院會」，蘇嘉全說「對嘛，非不得已不會進入院會，勞基法只有8條，如果強制表決一個小時就經由過程」，但但願朝野協商多花點時候把細節講清晰。

林為洲說，爭議條則只有兩條七休一鬆綁與輪班距離11小時改8小時。蘇嘉全說，協商是實況轉播，就這兩條朝野把事理講清晰，民進黨團歸去想清晰，也請勞動部到場申明，這很理性。

他透露表現，勞基法絕對不會一進去就從大體討論開始 ，會大家好好協商，有共鳴就通過，成心見的真的好好的請相幹部會申明，如許才是真的勞資共贏，進入院會中說明各自立場、表決最不好，因為這不是政治意識型態，是為了勞工、也是為了企業界雙贏，「不要下次監察院再來改正立法院嘛」。

一例一休修法遭監院改正 蘇：有失監察院的高度

對於監察院3日經由過程糾正行政院與勞動部，認為勞動部事前評估不足，行政院7天完成爭議性高的法案審查， 且法令上路不給緩衝期。 行政院談話人徐國勇隨後回應，勞基法修法並不是行政院片面可決議，勞基法是立院三讀經由過程的法案，行政院依法行政。 徐國勇的回應引發在野黨質疑立法院是行政院的立法局，要求蘇嘉全表態。

蘇嘉全表示，監察院針對立法之後來提出糾正，「 我覺得監察院有失監察院的高度」，本來法令通過後就 可以再修正，法令訂完後所有人都滿意，那立法委員一 屆就行了，修法就是要補法令的不足，「若是每一個法令從頭批改，監察院就來改正一次，那每次修法監察院都 可以來改正」。

蘇嘉全說，監察院指修法沒有評估好，也許有它的立論基礎，因為評估有很多標準，就算是天主來評估， 都不見得會評估到完全切確，所以才會有修法。 蘇嘉全說，行政院把案子送到立法院來，立法院當 然經由審議才通過法案，監察院雖然說是改正行政院， 「但實際上是在打臉立法院，因為立法是我們經由過程的」， 不要在這邊扯，五院之間大家都互相尊敬。

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